СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
16.05.2024
Дорожная карта, как инструмент социального партнерства
Год укрепления и развития социального партнерства для всех 15 первичных профсоюзных организаций ПАО «Россети Урал» завершился очень значимым мероприятием - расширенной встречей представителейРаботодателя с председателями первичных профсоюзных организаций.
На встрече стороны социального партнерства обменялисьинформацией об основных направлениях деятельности Профсоюза, оценке текущей ситуации в компании, злободневных проблемах, волнующих, как работников, так и руководство компании.
Профсоюз, так же, как и Работодатель очень обеспокоен высокой активной текучестью кадров, неконкурентной заработной платой в компании, «старением» персонала, социально-бытовыми проблемами. Пути решения этих и многих других актуальных задач стороны попытались найти за «круглым столом».
Результатом данной встречи стала разработка Дорожной карты совместных мероприятий Работодателя с Профсоюзом, которая выводит процесс взаимодействия сторон социального партнерства на совершенно новый уровень.Дорожная карта представляет собой стратегический план совместных действий, направленных на удержание персонала, привлечение в компанию молодых специалистов, улучшение психологического климата в коллективах, освещения в корпоративных СМИ деятельности профсоюза, для формирования привлекательности работы в компании.
В апреле 2024 года в ПАО «Россети Урал» состоялось историческое событие – подписание Дорожной карты совместных мероприятий с профсоюзным активом. Со стороны Работодателя Дорожную карту подписал заместительгенерального директора- руководитель Аппарата ПАО «Россети Урал» Виталий Жуков, а с профсоюзной стороны – председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «Россети Урал» Андрей Разборщиков.
Все пункты Дорожной карты очень актуальны и представляют интерес для обеих сторон.
Это и выстраивание конструктивных коммуникаций Работодателя с Профсоюзом, прямое взаимодействие Профсоюза с Управлением персонала, обеспечивающее проведение встреч профсоюзного актива с Генеральным директором компании, совместных встреч с трудовыми коллективами, «круглых столов», повышение квалификации профсоюзных лидеров за счет компании по ведению переговорного процесса, навыкам убеждения, публичным выступлениям, обеспечение Профсоюза сувенирной продукцией.
Это и работа с молодежью, направленная на успешную адаптацию новых сотрудников, разработку социальных льгот для молодых специалистов и включения их в «Навигатор молодого специалиста», актуализацию Положения о наставничестве, оказание поддержки Советам молодых специалистов, повышения престижа рабочих профессий.
Это и блок мероприятий, направленных на вовлечение работников в Профсоюз, таких как, наличие в пакете документов на трудоустройство заявления на вступление в профсоюз, развития новых направлений культурно-массовой и спортивной работы, учитывающих интересы и увлечения работников, создание калькулятора профсоюзных бонусов, возможность поощрения активных членов профсоюза наградами Работодателя любого уровня. Все эти меры будут способствовать увеличению профсоюзного членства и отрадно, что Работодатель понимает важность повышения авторитета Профсоюза среди работников ПАО «Россети Урал» и через реализацию Дорожной карты будет способствовать этому процессу.
Приняв Дорожную карту, Работодатель и Профсоюз ПАО «Россети Урал» заложили новые формы взаимовыгодного сотрудничества и укрепления социального партнерства!
Ольга Коптякова,
член Совета представителей
ППО ПАО «Россети Урал»,
председатель ППО «Восточные
электрические сети» СВЕРДЛОО ВЭП
